話せば、稼ぐ を通販で購入する(通信販売で予約する)

社員の能力のステージに応じて最適な話し方をすれば、社員は自分からやる気を高め、ひとりでに成果を挙げられるように育っていきます。

しかし本書は、小手先の話し方ノウハウ本ではありません。
もっと本質的な部分、あなた自身の話し方の態度に注目し、
これまで指摘されることのなかった熱血社長、上司への
新たな気づきを促します。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
あなたと部下、双方のコミュニケーションのあり方が具体的、かつ劇的に変化します。

ちなみに、内容の一部をご紹介すると……

・　気づかないとヤバイ!熱血社長・上司の長所が、なぜ会社を潰すのか?
・　「言うだけ上司」と「聞くふり社員」が、どうしたら稼ぎ体質に変われるのか?
・　社員指導の指標づくりがカンタンにできる『MSボックス』とは何か?
・　誰もが異なる聞き方のクセ『受信チャンネル』はどう見抜けばいいのか?
・　コミュニケーションを劇的に改善する『五本指の心』とは何か?
・　『誉める』『訊く』『誓う』で部下のやる気を引き出す話し方とは?

著者からのコメント

1　私は社員(部下)の働き方がもどかしくて仕方がない。
2　私は社員(部下)を指導するより、自分でやってしまった方が早いと思う。
3　私はいつも忙しいので、社員(部下)の話にゆっくりとつきあうことなどできない。
4　私は社員(部下)が何を言っているのか、わからないことがよくある。
5　私は会話のしやすさとは相性によるものであり、私の態度とは関係ないと思う。

いかがでしたか?
もしも、「イエス」が三つ以上あったなら、本書はあなたにとって有益なものとなるでしょう。
とりわけ全問「イエス」だった方は、悩まずに今スグご注文されて、絶対に損はありません!

　「こんなはずではなかった。
　　もっと、わかりあえていたはずなのに。
　　私は彼らを信じていたのに……」

夢に向かい目標を達成し続けるためには、会社の業績が悪化するなどの非常事態でも、
一丸となってこの苦境を乗り越えて行かなければなりません。

しかし、中小企業経営者や管理職の多くは、コミュニケーションについて専門の学びを得ていません。
そのため、本来最もチームワークを必要とする事態に、社員と心をつなぐことができないのです。　　　

そこで本書は、社内の『地雷』を踏む前に知っておきたい“社員との話し方”の気づきを収録しました。
社員との会話力を向上させることで、社員の育成とモチベーションアップを図り、
会社の業績アップへの道筋をつけることができるのです。

社長や上司が社員との日常的な会話を通じて、社員の心を掌握しながら
組織運営を成功に導